人资和会计师一起讨论，反过来向我借计算机，会计师当场计算起来，脸sE有些难看要和人资讨论。善解人意即下马威就在这一刻。
「这里留给你们讨论，只要我还在一天上班就不会违法打下班卡，门禁卡在没有谈好条件前不能交出去，我能回办公区位置上吗？上班时间使用公司无线网路吗？」语气文字，字字清楚是个脑袋聪明异常的人，经对方点头後，拿着平版和耳机等回到被清得相当乾净的办公桌，没有资料，没有电脑更没有萤幕。
轻步的走过主管的背後，拿着平版坐在位置上开始滑着平版，一条条的进行条文攻防，人资和会计在小会议室讨论，主管不知道要不要将我从位置上赶走。
主管离开座位去找人资讨论，怎麽我会坐回位置上，她的权利这一瞬间被挑战了。小媳妇怎麽能说话呢，休息一段时间，人资请我再进小会议室，这次将东西收好，椅子拉好从容从主管身後走过。
人资这下很尴尬他不能去质疑老板，所以拿出老板手写的资遣条件一项说明，当下我眼明手快的要抢拿一张资遣单。「直接明说是主管容不下我，为什麽要拿不是我工作范围的错来压我。」
会计跟在老板身边多年，待在公司的资历是我b不上，但我年轻脑袋及网路b得上，哥哥姊姊全部动之以情的已来全说「这样真得优於外面的条件，你说的福利，请示高层後答应加进去。」
「那位高层，人资说老板在欧洲飞机上飞，老板娘一级主管业务都出去了，身在公司多年的你，有谁b你还有资格说高层。」这是一个经理人要知道的复杂人与人利益关系。
人资看着会计师两人互看，最後以年资来说会计师开口「老板的儿子。」
「他和我同年大学毕业，一进来就在自家公司没有外面的历练，怎麽知道优於外面的公司及法规公式计算？」这是基本被糊弄的一只太子狗，微笑的看着两人资料完全没有做好来。
「真得优於外面，你要是再多要求这一个年终奖金会取消并在公式里。」人资看着下班时间铃响，大家围在会议室外看着。
「下班时间，我没有加班费，这一点我只能说，老板还是眼睛雪亮没有被下属蒙蔽，主动将年终奖金及30天预告期薪水照发给，我，我没有在他的条件上多要求，而是拿到法规上该有公司己公开却没有计算进去的。」谈判最後一句话「你们有权利吗？」
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